Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kreatifitas Individu Di Era Digital

Kiki Joesyiana; Agustin  Basriani; Desi  Susanti

doi:10.55336/jpb.v5i2.239

Authors

Kiki Joesyiana STIE Persada Bunda, Pekanbaru, Riau, Indonesia
Agustin Basriani STIE Persada Bunda, Pekanbaru, Riau, Indonesia
Desi Susanti STIE Persada Bunda, Pekanbaru, Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v5i2.239

Keywords:

MSDM, Kreativitas Individu, Era Digital, Inovasi, Produktivitas

Abstract

Dalam era digital yang terus berkembang, manajemen sumber daya manusia (MSDM) menghadapi tantangan baru untuk beradaptasi dengan perubahan cepat di lingkungan kerja. Penelitian ini menyelidiki bagaimana implementasi MSDM dapat memfokuskan pada kreativitas individu sebagai pendorong utama keunggulan kompetitif dalam organisasi. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengeksplorasi strategi dan praktik MSDM yang efektif dalam meningkatkan kreativitas karyawan, serta bagaimana hal ini mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Studi ini mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mendukung lingkungan kerja kreatif, termasuk kebijakan sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Analisis terfokus pada bagaimana elemen-elemen ini dapat disesuaikan untuk memperkuat kreativitas individu, yang tidak hanya menguntungkan karyawan secara pribadi tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap inovasi dan kemajuan organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menggali dampak dari teknologi digital terbaru dalam mendukung praktik MSDM yang berorientasi kreativitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang berhasil mengimplementasikan MSDM berbasis kreativitas cenderung lebih fleksibel, adaptif, dan inovatif. Hal ini bukan hanya meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi para pemimpin dan praktisi MSDM untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam mengelola talenta di era digital yang dinamis ini, dengan menempatkan kreativitas individu sebagai aset berharga dalam mencapai tujuan organisasi.

References

Aji, B. B. (2022). Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Banjarbaru. Journal on Education, 5(1), 1047–1064.

Andiny, T. T. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Diakonia di Era Digital. Danum Pambelum: Jurnal Teologi Dan Musik Gereja, 3(1), 82–87.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1439–1456.

Fonna, N. (2019). Pengembangan revolusi industri 4.0 dalam berbagai bidang. Guepedia.

Joesyiana, K., Harahap, A. R., & Haryadi, R. N. (2023). The Influence of Individual Creativity and Product Innovation on Coffee Shop Barista Career Development in Pekanbaru. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 691-703. https://doi.org/10.56457/jimk.v11i2.450

Joesyiana, K., Riandi, R., & Basriani, A. . (2023). Pengaruh Insentif dan Reward Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Divisi Marketing PT. Suka Fajar di Pekanbaru. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(2), 252–260. https://doi.org/10.55336/jpb.v4i2.129

Karim, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.

K Joesyiana, AH Prihastuti, S Al Sukri. (2020). Analisis Kreatifitas Dan Inovasi Pengusaha Coffee Shop Subsektor Penikmat Kopi Di Pekanbaru. Media Bina Ilmiah. 14(12). 3671-3681. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i12.681

Rizqi, R. M., & others. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Manajemen Pengetahuan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–9.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Unggul, Kreatif, dan Inovatif di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 216–222.

Shofiyah, N., Barlean, A. F., & Anshori, M. I. (2023). Studi Literatur: Kepemimpinan Tim Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 176–196.

Solehudin, M. M., Agus Yulistiono, S. E., Anwar, H. M., Ahmad Karim, S. E., Deni, A., Rachman, I. A., ST, M. M., Titin Dunggio, S. E., Akbar Bahtiar, S. E., Ainun, A. N. A., & others. (2023). PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA 5.0. Cendikia Mulia Mandiri.

Sagaf S Pettalongi, Ria Fikdawati, Feny Tialonawarmi, Kiki Joesyiana, Lukas Teguh Jatmiko.(2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Runzune Sapta Konsultan.

Widodo, Z. D., Adiyani, R., & Katili, A. Y. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Industri Kreatif Berbasis Sablon Dalam Peningkatan Produktifitas Karyawan Di Zee. Screenprinting. PROSIDING SEMINAR NASIONAL DIES NATALIS UTP SURAKARTA, 1(01), 1–5.

Wulandari, F., & Putriyanti, O. A. (2020). Studi Shared Leadership Dan Perannya Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2).

Zis, S. F., Effendi, N., Roem, E. R., & others. (2021). Perubahan perilaku komunikasi generasi milenial dan generasi z di era digital. Satwika: Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5(1), 69–87.

Zurnali, C., & Sujanto, A. (2021). Penerapan Electronic Human Resource Management di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Infokam, 17(1), 9–19.