Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Aparatur Pemerintahan Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat

Tuti Alawiyah; Mutdi  Ismuni; Allya  Saputro

doi:10.55336/jpb.v6i1.315

Authors

Tuti Alawiyah Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia
Mutdi Ismuni Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia
Allya Saputro Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v6i1.315

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Penerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Aparatur Pemerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data, yaitu sampling jenuh, dimana semua anggota populasi yang digunakan adalah seluruh Aparatur Pemerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat yang berjumlah 40 Orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis desskriptif, Uji Kualitas data berupa Uji Validitas dan Realibilitas, Uji Asumsi asumsi Klasik berupa Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Regresi Linear Berganda, kemudian menggunakan Uji Hipotesis berupa Uji Signifikan Simultan, Uji Signifikan Parsial (Uji t) dan Uji Koefisien Determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Pemerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12-16.

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179-188.

Amri, & Akmallunas. (2019). Pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja dan menghormati karyawan sebagai variabel mediasi pada perawat di RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(1), 294-305.

Andani, N. L. S., & Ardana, I. K. (2020). The role of work satisfaction mediates the effect of work motivation on employee performance Logo House Bali. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSS), 4(2), 45-51.

Adnyana, I. P. A., & Putra, M. Y. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di kantor perbekel Desa Sangsit. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 25-34.

Angkiat, A. (2022). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Warna Warni Kreasi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(02), 190-202.

Abdul Syukur, E. S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 7(2), 90-99.

Ahmad Mubarok, A. Z. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 6(1), 45-53.

Budyawan, D., Edward, E., & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perangkat desa dengan kepuasan dan komitmen sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.

Daniati, N. L. H., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada LPD Kerobokan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Elny, S. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Enzo Medan. Wahana Inovasi, 10(2).

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. IKRA-ITH Ekonomika.

Haryono, M., & Satria, Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, subjective well being, dan work life balance terhadap kepuasan kerja pada pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 1-12.

Herawati, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia).

Iskandar, Y., Windartini, S., & Suharmiyati, S. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa untuk mensukseskan penyaluran dana desa di Desa Sungai Guntung Tengah Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84-101.

Jejen, L. (2020). Peran gaya kepemimpinan partisipatif dan keterlibatan kerja terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 2(1), 13-23. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v2i1.34.

Muhlis, M., & Rusli, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja perangkat desa Sondosia Kecamatan Bolo Kabupaten Bima.

Nurjanna, M., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada perangkat desa Bontolanra Kecamatan Galesong Utara Kabupaten Takalar. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(7), 230-243.

Rokib, M. N., & Santoso, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.

Wasiman. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit swasta di Kota Batam. Jurnal: Akrab Juara, 3(1), 49-98.

Wulan Qimberly Wowor, Sontje M. Sumayku, & Sofia A. P. Sambul. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan.