Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tana Toraja

Rahel  Tangdiembong; Rati Pundissing; Chrismesi  Pagiu

doi:10.55336/jpb.v6i1.296

Authors

Rahel Tangdiembong Jurusan Manajemen Universitas Kristen Indonesia Toraja, Indonesia
Rati Pundissing Jurusan Manajemen Universitas Kristen Indonesia Toraja, Indonesia
Chrismesi Pagiu Jurusan Manajemen Universitas Kristen Indonesia Toraja, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v6i1.296

Keywords:

Kompetensi, Pelatihan, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja bendahara Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tana Toraja Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif Data prilme dalam r dalam pelnelliltilan ilnil berupa kuesioner kepada bendahara OPD (Organsisasi Perangkat Daerah ) Kabupaten Tana Toraja Data selkundelr dilpelrolelh daril data profil bendahara OPD dan jumlah bendahara OPD Kabupaten Taan Toraja Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh Bendahara OPD pada kantor BPKPD, Kabupaten Tana Toraja, sebanyak 42 orang. Sampel yang digunakan berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan observasi. Teknik analisis data berupa uji instrumen penelitian (validitas dan reliabilitas), Uji asumsi kalisik ( normlitas, multikolinearitas, heterokedasitas), Aalisis regresi berganda, Uji hipotesis (uji t dan uji f), uji koeifisen determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1)Kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja; 2) Kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja; 3) Kompetensi dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja.

References

Angkasa, F., Lewaherilla, N., & Leuhery, F. (2024). Analisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(4), 8522–8529.

Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi pada pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11(2).

Dewi, M. (2018). Pengaruh kinerja keuangan dan risiko terhadap return saham pada perusahaan sektor consumer goods industry di BEI. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI), 2(1), 50–60.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir di perusahaan konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 9–21.

Gultom, D. F., Wati, W., & Sinaga, J. (2019). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) produksi kelapa sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27–34.

Hasana, U. (2021). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-11). PT Remaja Rosdakarya.

Maulana, A. B., & Hermana, C. (2021). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 93–100.

Megawaty, M., Dauda, P., Baottong, M. H., Saeni, N., & Nurdin, M. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 6(3), 35–50.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559–570.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Alfabet.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi penelitian: Konsep, strategi, dan aplikasi. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1), 11–16.

Rahman, A., Novriansyah, E., Lestari, H. A., Husna, N. A., Agustin, N., & Riofita, H. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 342–347.

Rivai, & Basri. (2017). Performance appraisal (Edisi ke-1). PT Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2014). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Sinaga, D. L., Pasaribu, R. F. A., Pandiangan, R., & Simarmata, E. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Medan (Produksi The Botol Sosro). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 10(1), 159–167.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. CV Andi Offset.

Tampubolon, I. G., Sari, S. K., Tarigan, A. D. B., & Manihuruk, D. D. (2019). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan (Layanan Jasa). Jurnal Global Manajemen, 8(1), 24–34.

Wahyuni, S. (2014). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 2(1).

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). PT Rajagrafindo Persada.