Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Lakipadada Tana Toraja

Nensi Tumba; Dian Intan Tangkeallo; Lisa Kurniasari Wibisono

doi:10.55336/jpb.v5i1.191

Authors

Nensi Tumba Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Indonesia Toraja, Indonesia
Dian Intan Tangkeallo Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Indonesia Toraja, Indonesia
Lisa Kurniasari Wibisono Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Indonesia Toraja, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v5i1.191

Keywords:

Keseimbangan Lingkungan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja merupakan standar hasil kerja seorang karyawan yang telah dicapai dan memberikan kontribusi terhadap rumah sakit. Dalam mempertahankan prestasi yang ada tentunya Rumah sakit perlu mempertimbangkan dan menaruh perhatian lebih terhadap kinerja karyawan guna mempertahankan atau lebih meningkatkan lagi prestasi yang sudah ada. Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan tujuan dalam penelitian . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Variabel Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawaan pada rumah sakit umum daerah lakipadada tana toraja. Dibuktikan dengan nilai signifikan di atas 0,05 yaitu 0,06 dan nilai uji t hitung lebih kecil dibanding dan Variabel Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umu daerah lakipadada Tana toraja. Hal ini berdasarkan pada uji t sebesar 0,00 yang berarti signifikan lebih kecil dari 0,05.

References

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Bataineh A, Khaled. "Dampak keseimbangan kehidupan kerja, kebahagiaan di tempat kerja, terhadap kinerja karyawan." 12.2 (2019): 99-112.Riset Bisnis Internasional

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125-135.

Imelda W.J, Ogi. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1257-1266.

Lefteuw, CA (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Di Kota Bitung (Disertasi Doktor, Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya).

Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.

Nikmah, C. (2018, July). Effectiveness of Archive Management on Record System in National Zakat Agency in Indonesia. In 2nd Social Sciences, Humanities and Education Conference: Establishing Identities through Language, Culture, and Education (SOSHEC 2018) (pp. 283-288). Atlantis Press.

Nurjaya, M., Ass, S. B., Bohari, B., & Mustafa, M. (2021). Analisis Pemberdayaan Koperasi di Kabupaten Maros. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 212-221.

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., dan Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(003).

Parlinda, W. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BP-FE UGM, Yogyakarta.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rahmawati, A. (2021). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap loyalitas guru SMK swasta di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 1215-1224.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Simanjuntak, J. M., Sa’Ud, U. S., & Komariah, A. (2019). Model Pelatihan Berbasis Produk Untuk Meningkatkan Kinerja Penelitian dan Publikasi Karya Ilmiah. Jurnal Jaffray, 17(1), 107-122.

Suhartini, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk.(Divisi Mesin). eCo-Buss, 3(3), 122-131.

Suyatno, S., & Ali, H. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Polisi Satlantas Polres Kerinci. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 3060-3068.

Tangkeallo, D. I. (2018). Pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada rsud Lakipadada Tana Toraja. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 2(2), 200-213.

Zumala, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Work life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Cabang Jepara ) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).