Pentingnya Manpower Planning dalam Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Karyawan.

Authors

  • Restio Adam Pahlevi Universitas Ipwija, Jakarta, Indonesia
  • Titing Widyastuti Universitas Ipwija, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v5i1.178

Keywords:

Perencanaan Tenaga Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan yang baik menjadi harapan dari setiap perusahaan, termasuk PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) yang merupakan salah satu perusahaan BUMN yang didirikan pada 07 Mei 1947. Bergerak dibidang Jasa Logistik. Adapun kondisi perusahaan PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) pada semester awal tahun 2023 dinilai masih belum stabil, dikarenakan beberapa faktor seperti belum tertagihnya piutang kerja, belum terbayarkan beberapa utang usaha & manajemen pada tahun tahun sebelumnya, belum jalannya manajemen resiko, dan perencanaan tenga kerja yang efektif dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manpower planning terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian merupakan karyawan di PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) tahun 2023, penentuan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 34 karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner yang telah memenuhi ketentuan validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square . Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari Pengadaan terhadap kinerja karyawan, Tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pengadaan terhadap disiplin. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung pengembangan terhadap kinerja karyawan. Tidak ada pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pengembangan  pengiriman terhadap disiplin. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari kompensasi terhadap disiplin. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pemeliharaan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung dari pemeliharaan terhadap disiplin. Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan secara langsung dari Disiplin terhadap kinerja karyawan.

References

Adi, N. (2022). Research in Business & Social Science Determinants of employee performance?: The mediating role of job satisfaction. 11(2), 144–156.

Antari, N. N. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Klungkung. Innovative: Journal of Social Science Research, 1(2), 21–27. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/ index.php/Innovative/article/view/2074/pdf

Aprilia, S., Of, F., & Studies, I. (2023). Career Planning and Development Process of Islamic Human Resources?: A Case Study at Bank . 4(2016), 2016–2018.

Batjo, Nurdin dan Shaleh, Mahadin, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, (Makassar: Aksara Timur, 2018.

Chiedu, C. K., Long, C. S., & Ashar, H. B. (2017). The Relationship Among Job Satisfaction, Oreganizational Commitiment and Employees’ Turnover at Unilever Corporation in Nigeria. European Journal of Multidisciplinary Studies, 5(1), 370. https://doi.org/10.26417/ejms.v5i1.p370-383

Djalil, M. A., Firdaus, & Lubis, A. R. (2020). The Effect of Work Rotation and Work Culture on Work Satisfaction and Work Skill and its Impact on Employee Performance of Dr. Zainoel Abidin Regency Hospital, Banda Aceh, Indonesia. East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, 3(7), 50-55.

Edison, Emron, Anwar, Yohny, dan Komariyah, Imas, Manjemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisai, Edisi 1 (Bandung: Alfabeta, 2017).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamzih, M., & Amrah, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Journal of Management Science (JMS), 1(2), 228–234. https://doi.org/10.52103/jms.v1i2.231

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heryanto, T. (2021). Program Pemeliharaan Karyawan Dalam Mencapai Tujuan Institusi. El-Ecosy?: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 1(1), 89. https://doi.org/10.35194/eeki.v1i1.1139

Heryanto, Tanto “Program Pemeliharaan Karyawan dalam Mencapai Tujuan Institusi”, Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam 01, no. 01, shorturl.at/hnpyU, (Januari, 2021).

Hidayati Eka Putri, F., & Fatahurrazak, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Bintan. Bahtera Inovasi, 4(1), 77–84. https://doi.org/ 10.31629/bi.v4i1.2937

Iir Abdul Haris, Rival Achmadi, Rizma Kartika, Sarah Fadilah Zein, Silvi Rahmadini, Siti Hanita, & Zahra Zaharani Yusuf. (2020). Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Danamon Indonesia Tbk. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 56–74. https://doi.org/10.54783/jin.v2i3.114

Indrasari, Meithiana, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari dimensi ilkim organisasi, kreativitas individu dan karakteristik pekerjaan, Edisi 1, (Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 2017).

Jacob, O. N. (2020). An investigation into the challenges facing the planning of manpower. 3(Vi), 100–110.

Jin, Y., Gao, Y., & Wang, P. (2019). Improved Manpower Planning Based on Traffic Flow Forecast Using a Historical Queuing Model. IEEE Access, 7, 125101–125112. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2019.2933319

Kelechi, K. (2022). Web of synergy?:

Kelejan, R., Lengkong, V. P., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Air Manado. Jurnal Emba, 6(4), 1918-1927.

Kucukaltan, B., Irani, Z., & Aktas, E. (2016). A decision support model for identification and prioritization of key performance indicators in the logistics industry. Computers in Human Behavior, 65, 346–358. https://doi.org/10.1016/j.chb.2016.08.045

Kuhlen, D., & Speck, A. (2017). Efficient Key Performance Indicator Calculation. International Journal of Software Engineering & Applications, 8(5), 01–15. https://doi.org/10.5121/ijsea.2017.8501

Mahmoud, H. G., & El-Sayed, N. (2016). High Performance Work Systems That Promote Nurses’Job Performance At Main Mansoura University Hospital. Australian Journal of Arts and Scientific Research, 21(2), 87–94.

Malekmohamadi Faradonbeh, M., Biglari, S., Shirvani, M. R., Behzadian, F., & Malekmohammadi Faradonbeh, F. (2014). A study on the effects of human resources management on employee performance. Management Science Letters, 4(5), 925–930. https://doi.org/10.5267/j.msl.2014.3.022

Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. F. (2017). Marketing Research: An Applied Orientation (Fifth Edition ed.). United Kingdom: Pearson Education company.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdia Karya

Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Values, 1(2), 53–67. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/813

Maulana, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Jatim, Tbk Cabang Pamekasan. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 21–39. https://doi.org/10.36467/makro.2018.03.01.02

Mega, Zahera Utama, Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar & Teori. Edisi 1, (Jakarta Timur: UNJ PRESS, 2020).

Mubarok, S. (2014). Manajemen SUmber Daya Manusia: Pengantar Keunggulan Bersaing. Bogor: in Media.

Niati, D. R., Siregar, Z. M., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 4(2), 2385-2393.

No, V., & Bilagi, A. (2023). Human Resource Planning as an Important Practice to Predict the Organization ’ s Future Needs for Human Resources. 328, 1–7.

Pratiwy, U. N., & Setiawan, I. (2023). Strategi MSDM Terhadap Kualitas Kerja?: Optimalisasi Pelatihan Kerja , Manpower Plan, Dan Job Specification di PT . Panasonic Gobel Energy Indonesia ( PECGI ) Divisi Laser Coin. 3(1), 11637–11650.

Prawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect of Work Environment, Leadership Style, And Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Its Implication Towards Employee Performance In Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358.

Premkumar, P., Chakrabarty, J. B., & Chowdhury, S. (2020). Key performance indicators for factor score based ranking in One Day International cricket. IIMB Management Review, 32(1), 85–95. https://doi.org/10.1016/ j.iimb.2019.07.008

Raena, A., Nurhayati, C., Syamiya, E. N., Raena, A., Nurhayati, C., & Syamiya, E. N. (2015). Pengaruh Manpower Planning terhadap Kualitas SDM Pendidikan Ekonomi Dalam Menghadapi ACFTA . ( Studi literatur pada guru pendidikan ekonomi di Jawa Barat ). 174–186.

Rafikah, Khuzaini, & Zainul, M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Darul Hijrah Puteri Banjarbaru. Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, 7(1), 46-54.

Ratnasari, S. L., Saragih, L., Munzir, T., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2022). The Effect of Training, Motivation, Career Development, and Job Satisfaction on the Performance of Production Department Employees. International Conference on Business Management and Acounting (ICOBIMA), 1(1), 269–275. https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/ ICOBIMA/article/view/2841

Regen, R., Johannes, J., Edward, E., & Yacob, S. (2020). Employee development model and an assessment on the perspectives of work behavior, motivation, and performance: Experience from the Government of Kerinci Regency and the city of Sungai Penuh, Jambi Province, Indonesia. International Journal of Research In Business and Social Science, 9(2), 59–69.

Ricardo, R. (2021). Literature Review HR Planning?: External Environment , Organizational Decisions and Employees Inventory. 2(3), 346–356.

Rohmah, M., Aisjah, S., Amanah, H., & Juwita, J. (n.d.). The Effect of Transformational Leadership and Employee Engagement on Employee Performance Mediated by Organizational Citizenship Behavior ( A Study at the State Bank of Indonesia Tulungagung ). 4531, 269–282.

Rosyidi, M. Y., & Ari, F. A. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Shelter Nusantara Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 2(4), 373–379.

Sa’adah, L. (2016). Pengaruh Perencanaan SDM dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Manajemen Informatika Dan Komputer (2016).

Sandra, A. D. (2021). Impacts Of Human Resource Planning On Employee Performance: Evidence From Cameroon. International Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom, 9(11), 102-115.

Sanusi, A. (2016). State Owned Enterprises (SOEs), The Problems and Solutions in Financial and Asset Management. Scholedge International Journal of Multidisciplinary & Allied Studies ISSN 2394-336X, 3(2), 19. https://doi.org/10.19085/journal.sijmas030202

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 188-197.

Sarnubi, H. (2021). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Job Satisfaction and its Impact on the Performance of Government Employees. American International Journal of Business Management, 4(10), 56-65.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Reseach Methods for Business: A Skill Building Approach. United Kingdom: John Willey & Sons.

Semuel, H., & Herlina, L. (2017). Leadership, Employee Empowerment, Organizational Commitment, and Employee Performance in Senior High School. Journal of Progressive Research in Social Sciences, 4(2), 309–318. https://zenodo.org/record/3972216

Sisinacki, A., Dobis, B., & Sisnacki, J. (2017). Successful Organizations Driven By Employee Performance Evaluation. Education For Entrepreneurship, 7, 189–204.

Soelton, M., Saratian, E. T., Ali, A. J., Anah, S., & Yosef, I. A. (2019). Implementation Of Organizational Commitment In Engineering And Construction Industries. South East Asian Journal of Contemporary Business, Economic and Law, 20(5), 167-181.

Solfiyani, N., Ratnasih, C., & Nursanti, W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Study kasus pada karyawan PT Dein Prima Generator Bekasi). Jurnal Manajemen Fe-Ub, 10(1), 1–22. https://ejournal.borobudur.ac.id/ index.php/ manajemen/article/view/959

Srivastav, R., & Arora, R. (2021). The Effect of Manpower Planning on the Performance of Employees: A Case Study of Manufacturing Industry of DELHI/NCR. Indian Journal of Economics and Business, 20(1), 291-303

Sudaryanto, T., Yuliar, A., & Triatmo, A. W. (2022). Syariah Hotel Solo: Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Berbasis Manajemen Syariah. Idarotuna, 3(3), 216. https://doi.org/10.24014/idarotuna.v3i3.16339.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suherman, U. D., Ahman, E., Disman, D., & Rofaida, R. (2023). Effect of Career Development and Employee Engagement on Employee Performance of PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 18(1), 134–144. https://doi.org/10.37301/jmubh.v18i1.22063

Susan, Eri, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 9, no. 2,2019. https://jurnal.iainone.ac.id/index.ph/adara/articel/viewFile/429/354,

Suyoto, Danang, Teori, Kuesioner, dan Analisis Data: Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian), Edisi 2 (Yogyakarta: CAPS, 2017).

Terhadap, O., Pegawai, K., Pekerjaan, D., Dan, U., Ruang, P., Labuhan, K., & Selatan, B. (2020). Pengaruh pemberdayaan sdm, perencanaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten labuhan batu selatan. 21–30.

Tinggi, S., Islam, A., Teungku, N., & Meulaboh, D. (2011). Perencanaan sumber daya manusia pendidikan. 24(4), 141–148.

Toweula, A. K., Tui, S., & Tharir, T. (2022). Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Kabupaten Morowali Utara. 11–20.

Wirawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yudianto, K. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Industri Karoseri Argasa Magelang, Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Dirgantara, 8, 15–28. https://jurnal.sttkd.ac.id/index.php/ jmd/article/view/106

Yumuda, I., & Agustriyana, D. (2022). Pengaruh Kompensasi Langsing dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Karyawan Et Cetera Restaurant Bandung Periode 2021-2022. Perhimpunan Hotel dan Restoran Indonesia ( PHRI ) Kota Bandung Jawa Barat . Penurunan ditawarkan kepad. 20(1), 550–561.

Yusuf, Arif Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ll (Jakarta: CAPS, 2018).

Published

2024-03-06

How to Cite

Pahlevi, R. A. ., & Widyastuti, T. (2024). Pentingnya Manpower Planning dalam Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Karyawan . Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 5(1), 84–102. https://doi.org/10.55336/jpb.v5i1.178