Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ii PT. Pertamina Ep Cepu pada Head Office Kuningan Jakarta Selatan

Hadi  Prayitno; Mutdi  Ismuni; Fauzobihi Fauzobihi

doi:10.55336/jpb.v5i1.176

Authors

Hadi Prayitno Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia
Mutdi Ismuni Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia
Fauzobihi Fauzobihi Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v5i1.176

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina EP Cepu pada Head Office Kuningan Jakarta Selatan. Gaya kepemimpinan memainkan peran penting dalam menentukan arah dan efektivitas suatu organisasi, serta dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 35 karyawan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan teknik statistik, termasuk regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina EP Cepu. Koefisien regresi sederhana menunjukkan bahwa setiap peningkatan dalam gaya kepemimpinan akan berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi juga mengindikasikan hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 46% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 54% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kompensasi, motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja. Uji t juga mengkonfirmasi bahwa pengaruh ini signifikan secara statistik. Kesimpulannya, gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Pertamina EP Cepu memiliki dampak yang positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang positif, serta memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Saran-saran meliputi pelatihan kepemimpinan, manajemen faktor-faktor lain, umpan balik dan evaluasi berkelanjutan, investasi dalam pengembangan karyawan, komunikasi internal yang efektif, dan pemantauan terus-menerus terhadap faktor-faktor tersebut. Dengan demikian, PT. Pertamina EP Cepu dapat terus meningkatkan kinerja organisasinya dan memastikan pencapaian tujuan bersama.

References

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.

Badu & Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing, Gorontalo.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Duha, Timotius. 2016. Perilaku Organisasi. Deebpublish, Yogyakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. 2013. Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Alfabeta, Bandung.

Kasmir. 2018. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT. Rajagrafondo Persada, Depok.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda, Bandung.

Mallapiseng, A. Y. 2015. Kepemimpinan. Sarmadan, Ed. Deepublish, Yogyakarta.

Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfbeta, Bandung.

Purwanto. 2011. Evaluasi Hasil Belajar. Pustaka Belajar, Yogyakarta.

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta, Bandung.

Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT RajaGrafindo Persada, Depok.

Robbins, S. P., & Coulter, M. 2016. Manajemen (A. Maulana (ed.) 13th ed.), Erlangga.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sundayana, Rostina. 2014. Statistika Penelitian Pendidikan. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru, Jakarta.

Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group, Jakarta.

Thoha, Miftah, 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Zapira. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar. Makasar.

Rahmayani. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Daerah (BPPD) Nunukan. Makasar.

Wahyuni, Ruansa. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Terhdap Kinerjan Pegawai Muslim Di Kantor Kecamatan Pino Raya Kabupaten Bengkulu Selatan. Bengkulu.

Lengkong, Novira E. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Air Madidi. Manado.

Pratama, Muhammad Ridzaldy. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Front Office Department Hotel Hyatt Regency Yogyakarta. Yogyakarta.

Sari, Intan Permata. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tani Subur Nagari Cubadak Kecamatan Lima Kaum. Batu Sangkar.

Wijayani, Lanjar Esthi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Lingkungan Komisi Peilihan Umum (KPU) Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jakarta.

Nimpuno, Aryo. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Yogyakarta.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Saifullah. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Di Kabupaten Bengkalis. Pekanbaru.

Barus, Ruth Thiovani Br. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Bintang Mandiri cabang.