- Pengaruh Servant Leadership, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lutvindo Pekanbaru

Nanik Yuzalmi; Refni Sukmadewi; Setiawati Setiawati

doi:10.55336/jpb.v5i1.163

Authors

Nanik Yuzalmi STIE Persada Bunda
Refni Sukmadewi STIE Persada Bunda, Pekanbaru, Indonesia
Setiawati Setiawati STIE Persada Bunda, Pekanbaru, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v5i1.163

Keywords:

Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang krusial dan memainkan peran utama dalam pelaksanaan segala kegiatan di sebuah perusahaan, sehingga perlu dikelola secara efektif melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh servant leadership, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Lutvindo Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Batching Plant PT Lutvindo yang berlokasi di Jl. Garuda Sakti Km 6, Kota Pekanbaru, Riau. Subyek penelitian adalah karyawan PT Lutvindo Pekanbaru, dengan fokus pada dampak servant leadership, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja mereka. Populasi penelitian mencakup 43 karyawan, dan sampel yang digunakan berjumlah 42 orang. Metode pengumpulan data melibatkan observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t=3,501, Sig. 0,001 < 0,005). Begitu juga kepuasan kerja, yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t=5,165, Sig. 0,000 < 0,005), dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t=5,125, Sig. 0,000 < 0,005). Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan servant leadership, peningkatan kepuasan kerja, dan pemberian kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Lutvindo Pekanbaru.

References

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3 (2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Gunadi, P. R. &. (2022). Jurnal Emas. Jurnal Emas, 3, 227–236.

Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–11.

Kristiyanti, M. (2012). Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 3 (3), 103–123. http://www.unaki.ac.id/ejournal/index.php/majalah-ilmiah-informatika/article/view/79

Nanik Yuzalmi. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5 (2), 1–14.

Pala’langan, A. Y. (2021). Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9 (2), 223–231. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i2.38875

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9 (3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Yodiansyah, H., & Yuzalmi, N. (2018). Analisis Komunikasi Konsumen Terhadap Fidusia Leasing Kendaraan Pada Studi Kasus Debt. Collector Dengan Fiduciary Vehicle System Methods. Jurnal Riset Komunikasi, 1 (2), 225–241. https://doi.org/10.24329/jurkom.v1i2.34

Yuzalmi, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru pada MAN 1 Pekanbaru. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and …, 4(1), 72–78. https://jurnal.stpi-pajak.ac.id/index.php/JPB/article/view/72%0Ahttps://jurnal.stpi pajak.ac.id/index.php/JPB/article/download/72/61

Yuzalmi, N., Sukmadewi, R., & Fahrozi, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ruang Raya Pekanbaru. 4 (2), 283–290.