Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Packing di PT. Proven Force Indonesia

Siti Nurhasanah; Fa’uzhobihi Fa’uzhobihi; Sugeng Riyanto

doi:10.55336/jpb.v4i2.141

Authors

Siti Nurhasanah Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia
Fa’uzhobihi Fa’uzhobihi Universitas Pertiwi, Bekasi, Indonesia
Sugeng Riyanto STEBIS Bina Mandiri, Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v4i2.141

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di bagian Packing PT Proven Force Indonesia. Sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja karyawan yang optimal sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, terutama dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data dari 50 karyawan bagian Packing PT Proven Force Indonesia. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t individu menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, motivasi kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan, koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hanya sekitar 18,1% variasi dalam kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen ini. Ini mengindikasikan bahwa masih ada faktor-faktor lain yang juga berperan dalam memengaruhi kinerja karyawan di PT Proven Force Indonesia.

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.; 2nd ed.). UISU Press.

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–205.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312–321.

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (A. Mukhlis, Ed.; 1st ed.). CV. AA. RIZKY.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma, Ed.; 1st ed.). UBHARA Manajemen Press.

Harahap, D., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48..

Kamaroellah, A. (2014). Manajemen Pemerintahan Daerah (Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Kinerja) (1st ed.). Pustaka Radja.

Khaeruman, Marnisah, L., & Idrus, S. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya manusia Konsep & Studi Kasus (1st ed.). CV. AA. RIZKY.

Kumala, D., & Usman, H. M. (2022). Analysis of The Quality Management Information Systems and Work Environment on Performance in Islamic Perspective. International Journal of Sharia Business Management, 1(2), 40-47.

Paramita, R., Rizal, N., & Sulistyan, R. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif?: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen (3rd ed.). Widya Gama Press.

Permana, D., Mendra, I., & Harwathy, T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Pengembangan dan Aplikasi) (A. W. Salasa Gama & N. P. Yeni Astiti, Eds.; 1st ed.). CV. Noah Aletheia.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Pascal Books.

Rahadi, D. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia (1st ed.). Tunggal Mandiri Publishing.

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.

Silaen, N. R., Nurlaeli, A., & Asir, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan dan Perencanaan) (N. Rismawati, Ed.; 1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Arifudin, O. (2021). Kinerja Karyawan (A. Masruroh, Ed.; Pertama?: Mei, 2021). Widina Bhakti Persada Bandung.Sunyoto, D., & Wagiman. (2023). Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja (A. Kalijaga, Ed.; 1st ed.). Eureka Media Aksara.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Tumiwa, R., Ajabar, & Abbas, D. (2021). Reinventing Human Resources Management?: Creativity, Innovation and Dynamics (GCAINDO, Ed.; 1st ed.). www.diandracreative.com

Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.

Utomo, P. (2021). Kinerja Pegawai (Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja) (M. Ainul Firdaus, Ed.; 1st ed.). Kresna Bina Insan Prima. www.publikasiilmiah.com

Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 44–54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54.