Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Royal Progress yang Dimediasi oleh Variabel Kepuasan Kerja

Lina Andayani; Sri Lestari Prasilowati

doi:10.55336/jpb.v4i2.138

Authors

Lina Andayani Universitas IPWI Jakarta, Jakarta, Indonesia
Sri Lestari Prasilowati Universitas Ipwija, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v4i2.138

Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Royal Progres Yang Dimediasi Oleh Variabel Kepuasan Kerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya dan diambil sebanyak 105 responden yang merupakan karyawan Rumah Sakit Royal Progres dengan menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi penunjang medis rumah sakit Royal Progres melalui kepuasan kerja karyawan.

References

Abriansyah dan Suwitho. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: e-ISSN : 2461-0593

Agian dan Hazmana. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Ana Sriekaningsih. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan.

Ana Sriekaningsih. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Angelia, dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Alfa Scorpi. Jurnal: ISSN : 1346-1357

Ansory, A. F., dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia pustaka.

Asmiyati. (2018). Model Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Mutu Sumber Daya di Madrasah Ibtidaiyah Ma ’ arif Giriliyo I Wukirsari Imogiri Bantul. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 41–54.

Asriandi, dkk. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jurnal: p-ISSN : 2615-1871 e-ISSN : 2615-5850

Berber, N., Slavi?, A., Mileti?, S., Simonovi?, Z., dan Aleksi?, M. (2019). A survey on relationship between leadership styles and leadership outcomes in the banking sector in Serbia. Acta Polytechnica Hungarica, 16(7), 167–184. https://doi.org/10.12700/APH.16.7.2019.7.10

Buana, dkk. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.

Dewi Andriani. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. Jurnal: ISSN: 2338-4409 P-ISSN 2528-4649

Dhir, S. (2019). The changing nature of work, leadership, and organizational culture in future ready organizations. CMC Senior Theses, 64. https://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/2064

Fadlilah dan Perdhana. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Virgin Cake and Bakery Cabang Ungaran). Jurnal: ISSN: 2337-3792

Fauzi, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN). Human Resources Management, 1. http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/415

Fauzie, A. H. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Niaga Raya Agung Kota Bandung. Universitas Pasundan, i, 16–45.

Gemarifannoor. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu. Jurnal: ISSN : 2541-187X

Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya. Yoga Pratama.

Hakim, L., Abdullah, I., Sa, N., Ekonomi, F., dan Muhammadiyah, U. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi?: Sebuah Studi Kualitatif terhadap Pengusaha Batik Muslim Laweyan Surakarta. 6.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Indrasari, dkk. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal: Vol. 16. No.1

Insan dan Yuniawan. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Jurnal: ISSN : 2337-3792

Jogiyanto, dan Abdillah, W. (2009). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE.

Jufrizen, dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal: ISSN: 2654-4326

Karmila, L. A. (2021). Peran Komunikasi Dalam Budaya Organisasi Dalam Fenomena Kisruh Partai Demokrat. Balayuda Journal, 1(1), 41–48.

Khairunnisa. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan.

Kusjono, Gatot. Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. 2(2), 224–243.

Mahdjub, dkk. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trustlog Total Solusindo. Jurnal: P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN : 2654-5837.

Makmun, dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Puskesmas Ambulu. Jurnal: ISSN Cetak: 0853-2516 ISSN Online: 2620-7451

Marpaung dan Darmawan. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: ISSN : 2548-9917

Nafchi, M. Z., dan Mohelská, H. (2020). Organizational Culture as an Indication of Readiness to Implement Industry 4.0. Information, 11(174).

Nurjaya, N., Erlangga, H., Iskandar, A. S., Sunarsi, D., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Promosi dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen pada Pigeonhole Coffee di Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 147-153.

Prasetyo. dkk. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Priansa, Donni Juni, (2018). Manajemen Organisasi Publik. Bandung: CV Pustaka Setia.

Pujiastuti, M. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2020. Jurnal Darma Agung Husada, 8(April), 70. http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/darmaagunghusada/article/view/954/780

Purnamasari. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal: e-ISSN : 2528 – 6668

Santoso S. (2021). Analisis Structural Equation Modelling (SEM) Menggunakan Amos 26. PT. Elex Media Komputindo: Jakarta.

Siagian dan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal: ISSN 2623-2634.

Sinambela L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara: Jakarta.

Sobirin, A. (2019). Budaya Organisasi (3rd ed.). UPP STIM YKPN.

Soeharso S.Y. (2020). Psikologi Bisnis Paradigma Baru Mengelola Bisnis. Lautan Pustaka: Jakarta.

Sopiah dan Sangadji E.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi: Yogyakarta.

Suawah, dkk. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Usaha Saranajaya Manado. Jurnal: ISSN 2303-1174

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. Alfabeta: Bandung.

Sujarweni V.W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Edisi Lengkap. Pustaka Baru Press: Yogyakarta.

Sumarwinati dan Ratnasari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Jurnal: ISSN: 2085-9996

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Sutrisno, S., Suparmi, S., dan Sukardi, S. (2021). Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Pemberian Insentif untuk Meningkatkan Motivasi Pegawai pada Kantor Setda Kabupaten Jepara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 629–640. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.246

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. RajaGrafindo: Depok