Analisis Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating

Dede Saepudaolah; Hery Margono

doi:10.55336/jpb.v4i2.134

Authors

Dede Saepudaolah Universitas Ipwija, Jakarta, Indonesia
Hery Margono Universitas Ipwija, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v4i2.134

Keywords:

Kompetensi, Kompensasi, Kedisiplinan Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang besar pada Kinerja Karyawan. Dari keempat variable tersebut dapat dibuktikan bahwa penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderating di Yayasan Putra SiliwangiKabupaten Bogor. Penelitian dilaksanakan pada Yayasan Putra Siliwangi Kabupaten Bogor, melalui sampel penelitian terhadap 50 guru, menggunakan rumus persamaan melalui uji interaksi atau kata lainnya Moderated Regression Analysis (MRA) dengan total populasi 50 guru pada margin error 5%. Sedangkan dalam pengumpulan data menggunakan Teknik metode wawancara, kuisioner, juga observasi. Dalam pengolahan data digunakan aplikasi SPSS, untuk uji data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Kompetensi dengan Kinerja Karyawan, Kompensasi dengan Kinerja Karyawan dan Kedisiplinan dengan Kinerja Karyawan Sedangkan Budaya Organisasi memediasi antara hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

References

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Dian Mariani, Jumiati Sasmita (2020) pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui kedisiplinan sebagai variabel intervening pada guru dinas perindustrian dan perdagangan provinsi riau, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. XII. No. 1. Januari 2020

Egidius Imanuel Laka, I Made Sukartha, Dewa Gede Wirama. (2017) Pengaruh Kompetensi dan Kompetensi pada Penyerapan Anggaran Belanja Modal Dengan Komitmen Organisasi Pejabat Pengelola Keuangan Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Syamsu Alam, Hasmin Tamsah, Gunawan Bata Ilyas, Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kedisiplinan Kerja Guru Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar https://journal.Universitasamkop.ac.id/index.php/mirai.