Disiplin Korektif dalam Memediasi Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RS Karunia Kasih

Lutfiah Sukmadayanti; Heru Mulyanto

doi:10.55336/jpb.v4i2.132

Authors

Lutfiah Sukmadayanti Uniersitas Ipwija, Jakarta, Indonesia
Heru Mulyanto Uniersitas Ipwija, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v4i2.132

Keywords:

Kepuasan, Motivasi, Disiplin Korektif, Kinerja Pelayanan

Abstract

Displin Korektif dalam Memediasi Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RS Karunia Kasih. Penelitian ini bertujuan: 1) mengetahui kepuasan kerja dalam mempengaruhi disiplin korektif perawat di RS Karunia Kasih, 2) Mengetahui motivasi kerja dalam mempengaruhi disiplin korektif perawat di RS Karunia Kasih, 3) mengetahui disiplin korektif dalam mempengaruhi kinerja perawat di RS Karunia Kasih, 4) menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat di RS Karunia Kasih melalui disiplin kerja sebagai pemediasi, 5) menguji pengaruh kepuasan terhadap kinerja prawat di RS Karunia Kasih melalui disiplin sebagai pemediasi.Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Karunia Kasih dengan total sampel 55 orang. Tehnik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Data yang sudah terkumpul diolah menggunakan smartPLS dan dianalisis menggunakan analisis structural menggunakan pendekatan partial square. Penelitian menghasilkan temuan terdapatnya pengaruh Pengaruh Disiplin Korektif terhadap Kinerja Pelayanan dengan arah positif sebesar 0,785, terdapat Pengaruh Kerja terhadap Disiplin Korektif dengan arah positif sebesar 0,227, terdapat Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Korektif dengan arah positif sebesar 0,759, terdapat Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pelayanan melalui Disiplin Korektif dengan arah positif sebesar 0,178, terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pelayanan melalui Disiplin Korektif dengan arah positif sebesar 0,596.

References

Akos, M. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RSUD ULIN BANJARMASIN Misransyah Akos. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(3), 179–210. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. 23(2), 187–193.

Badiah, A., Mendri, N. ketut, Ratna, W., Hendarsih, S., Sutrisno, S., Lena, I. A., & Rosyidah, R. (2009). Hubungan Motivasi Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul Tahun 2008. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 12(02), 74–82.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. January.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Group, K. (2022). Profil RS Karunia Kasih. https://www.alodokter.com/cari-rumah-sakit/rsia-karunia-kasih

Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Iskandar, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru. Jurnal AkuntansiDan Ekonomika. http://www.ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae/article/view/1138.

Kasidjo, K. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Waskita Karya Divisi Gedung. Jurnal Ekonomi Utama, 1(1), 24-30.

Kemenkes RI. (2009). uud no 36 th 2009 tentang kesehatan. Journal of Human Development, 6(1), 1–22. http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/development/the-world-economy_9789264022621-en#.WQjA_1Xyu70%23page3%0Ahttp://www.sciencemag.org/cgi/doi/10.1126/science.1191273%0Ahttps://greatergood.berkeley.edu/images/application_uploads/Diener-Subje

Lancang, U., Jl, K., Sudarso, Y., & Rumbai, K. M. (2019). DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU Trio Saputra A . Pendahuluan Perkembangan dan teknologi ilmu pengetahuan pesat , dalam lebih tinggi terhadap setiap individu untuk lebih meningkatkan kinerja mereka sendiri dan masyarakat luas . Agar eksistensi diri.

Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Marnis & Priyono. (2008). Manajeme Sumber Daya Manusia. Zifatama.

Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Novitasari Sutrisno, Y., Suryoputro, A., & Yunila Fatmasari, E. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Kota Semarany. Jurnal FKM Undip, 5, 2356–3346.

PANJAITAN, S. K. A. (n.d.). Proses Peningkatan Mutu Asuhan Keperawatan di Rumah sakit. Osf.Io. https://osf.io/preprints/xu38h/%0Ahttps://osf.io/xu38h/download

Pratama, R. dan N. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di kelurahan sukakarya kecamatan tarogong kidul kabupaten garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 07, 10–19.

Rangga Mahardika, Djamhur Hamid, I. R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/187/284

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus

Sachau, D. A. (2007). Resurrecting the motivation-hygiene theory: Herzberg and the positive psychology movement. Human Resource Development Review, 6(4), 377–393. https://doi.org/10.1177/1534484307307546

Saputra, A., & Rotua Turnip, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PT PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. Januari, 29(2), 1.

Suntari, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 65-74.

Susanti, M. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Padang Email?: Jurnal Psikomen, 12(1), 1–7.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Tanjung, R., Taryana, T., & Sulaeman, D. (2020). Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 15 Nomor 2 Juli – Desember 2020 PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN PREVENTIF DAN DISIPLIN KOREKTIF Kata Kunci?: Disiplin , Preventif , Korektif Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 15 Nomor 2 Juli – Desember 202. 15, 207–214.

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya?: Studi Kasus di PT X. 19(1), 32–40.

Yanuaris Triyanita Pribadi. (2019). ENGARUH DISIPLIN KERJA KOREKTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ACCOUNTINGPADA HARYONO TRAVEL. 1.

Zahara, R. N. H. H. (2016). Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156.