Motivasi Internal dalam Memediasi Kompetensi Pengetahuan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Budiniah

Rahmat Mulyana; Askardiya R. Adjie

doi:10.55336/jpb.v4i2.131

Authors

Rahmat Mulyana Uniersitas Ipwija, Jakarta, Indonesia
Askardiya R. Adjie Uniersitas Ipwija, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55336/jpb.v4i2.131

Keywords:

Kompetensi Pengetahuan, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Internal, Kinerja Guru

Abstract

Kompetensi Pengetahuan, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Internal mempunyai pengaruh yang besar pada Kinerja Guru SMK di Yayasan Budiniah. Dari ketiga variabel tersebut dapat dibuktikan bahwa penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Pengetahuan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Guru SMK di Yayasan Budiniah dengan Motivasi Internal sebagai variabel intervening. Penelitian dilaksanakan pada Yayasan Budiniah, melalui sampel penelitian terhadap 50 orang guru. Pengumpulan data menggunakan Teknik metode wawancara, kuisioner, juga observasi. Penelitian dilakukan secara kuantitatif, dalam pengolahan data digunakan aplikasi SPSS, untuk uji data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik dan uji asumsi klasik, sebagai alat analisis data digunakan analisis regresi dengan path analisis atau analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan Kompetensi Pengetahuan dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Sementara itu Motivasi Internal dapat memediasi hubungan antara Kompetensi Pengetahuan dan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kinerja Guru.

References

Akos, M. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RSUD ULIN BANJARMASIN Misransyah Akos. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(3), 179–210. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. 23(2), 187–193.

Badiah, A., Mendri, N. ketut, Ratna, W., Hendarsih, S., Sutrisno, S., Lena, I. A., & Rosyidah, R. (2009). Hubungan Motivasi Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul Tahun 2008. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 12(02), 74–82.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. January.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Group, K. (2022). Profil RS Karunia Kasih. https://www.alodokter.com/cari-rumah-sakit/rsia-karunia-kasih

Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.

Iskandar, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru. Jurnal AkuntansiDan Ekonomika. http://www.ejurnal.umri.ac.id/index.php/jae/article/view/1138

Kemenkes RI. (2009). uud no 36 th 2009 tentang kesehatan. Journal of Human Development, 6(1), 1–22. http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/development/the-world-economy_9789264022621-en#.WQjA_1Xyu70%23page3%0Ahttp://www.sciencemag.org/cgi/doi/10.1126/science.1191273%0Ahttps://greatergood.berkeley.edu/images/application_uploads/Diener-Subje

Lancang, U., Jl, K., Sudarso, Y., & Rumbai, K. M. (2019). DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU Trio Saputra A . Pendahuluan Perkembangan dan teknologi ilmu pengetahuan pesat , dalam lebih tinggi terhadap setiap individu untuk lebih meningkatkan kinerja mereka sendiri dan masyarakat luas . Agar eksistensi diri.

Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Marnis & Priyono. (2008). Manajeme Sumber Daya Manusia. Zifatama.

Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Novitasari Sutrisno, Y., Suryoputro, A., & Yunila Fatmasari, E. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Kota Semarany. Jurnal FKM Undip, 5, 2356–3346.

PANJAITAN, S. K. A. (n.d.). Proses Peningkatan Mutu Asuhan Keperawatan di Rumah sakit. Osf.Io. https://osf.io/preprints/xu38h/%0Ahttps://osf.io/xu38h/download

Pratama, R. dan N. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di kelurahan sukakarya kecamatan tarogong kidul kabupaten garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 07, 10–19.

Rangga Mahardika, Djamhur Hamid, I. R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/187/284

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus

Sachau, D. A. (2007). Resurrecting the motivation-hygiene theory: Herzberg and the positive psychology movement. Human Resource Development Review, 6(4), 377–393. https://doi.org/10.1177/1534484307307546

Saputra, A., & Rotua Turnip, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PT PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. Januari, 29(2), 1.

Susanti, M. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Padang Email?: Jurnal Psikomen, 12(1), 1–7.

Tanjung, R., Taryana, T., & Sulaeman, D. (2020). Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 15 Nomor 2 Juli – Desember 2020 PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN PREVENTIF DAN DISIPLIN KOREKTIF Kata Kunci?: Disiplin , Preventif , Korektif Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 15 Nomor 2 Juli – Desember 202. 15, 207–214.

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya?: Studi Kasus di PT X. 19(1), 32–40.

Yanuaris Triyanita Pribadi. (2019). ENGARUH DISIPLIN KERJA KOREKTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ACCOUNTINGPADA HARYONO TRAVEL. 1.

Zahara, R. N. H. H. (2016). Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156.